Erstellung von Zielvereinbarungs- und Prämiensystemen

"Führen mit Zielen"

Zielsetzung:
Ob sich jemand für eine bestimmte Sache in besonderer Weise einsetzt, hängt zum einen davon ab, wie herausfordernd diese Sache für ihn ist, und zum anderen, welche Konsequenzen ein positives bzw. negatives Abschneiden für ihn hat. Die Steuerung des Leistungsverhaltens über Zielvereinbarungen und Prämien führt jedoch nicht in jedem Fall zu der gewünschten Leistungssteigerung. Sie kann auch – bei fehlerhafter Anwendung – zu einer nachhaltigen Demotivation der Mitarbeiter führen.

Ziel unserer Beratungstätigkeit ist es, gemeinsam mit dem Unternehmen, motivations- und leistungsförderlicher Zielvereinbarungs- und Prämiensysteme zu entwickeln und deren erfolgreiche Verankerung im Unternehmen zu planen und zu sichern.

Gemeinsame Erarbeitung motivations- und leistungsförderlicher Systeme; Schulung der Führungskräfte.

Unsere Instrumente:
Großes Repertoire an Zielvereinbarungs- und Prämiensystemen aus den bisherigen Projekten.

Unsere Kompetenzen:
Grundlagenforschung im Bereich Leistungsmotivation, Zielsetzung, und Anreizsysteme, Implantierung von Zielsetzungs- und Prämiensystemen in Unternehmen verschiedener Größen und Branchen.