Coaching von Führungskräften

Zielsetzung:
Um ein hohes Leistungsniveau zu erhalten und weiter zu entwickeln ist es erforderlich, eigene Ziele, Strategien, Einstellungen und Verhaltensweisen zu reflektieren. Um zu Maßnahmen und Entscheidungen zu kommen, ist das Coaching durch einen Dritten eine effektive Unterstützung.

Anlässe für ein Coaching können sein, anstehende Entscheidungen im Verantwortungsbereich, Karriereentscheidungen, die Übernahme einer neuen Führungsaufgabe etc.

Unser Vorgehen:
Der Coachingprozess umfasst in der Regel 5 - 10 Sitzungen. Der Coach fungiert in diesem Prozess als Feedback-Geber und Sparringspartner. Er steuert gemeinsam mit dem Coachee den Prozess. Die Themen, über die gesprochen werden soll, bestimmt allein der Coachee.

Unsere Kompetenzen:
Langjährige Erfahrungen als Coach in Großunternehmen und mittelständischen Unternehmen.

Beratung von Spitzensportlern

Zielsetzung:
Das Abrufen von Höchstleistungen zu einem definierten Zeitpunkt (z. B. Olympische Spiele) setzt nicht nur eine optimale Vorbereitung im körperlichen sondern auch im mentalen Bereich voraus. Internationale Meisterschaften stellen hohe Anforderungen an die mentale Fitness. Wird die mentale Vorbereitung auf den Wettkampf vernachlässigt, kommt es sehr häufig zum Phänomen des sogenannten Trainingsweltmeisters.

Zielsetzung ist u. a. die Vermittlung von mentalen Techniken zur besseren Steuerung im Wettkampf (z. B. Stress-Management) sowie die Beratung und Schulung von Trainern.

Unsere Kompetenzen:
Langjährige Erfahrung in der Beratung von Spitzensportlern (darunter Olympiasieger, Welt- und Europameister, Davis-Cup-Gewinner) und Trainern.